你相信吗？那些“世界５００强”知名企业，在提拔高层管理者或选拔ＣＥＯ时，他们并不只考察选拔对象的个人能力，还要看他有没有过硬的通讯录。
  　不管你相信不相信，现实中，很多世界知名企业做法就是如此。这是因为，一个高层管理人员的通讯录，意味着他有怎样的人脉；而对一个企业来说，这必将左右企业今后的发展。
 　 可能有些人会说，人脉，对于市场人员、管理人员自然很重要的，而对技术人才来讲，人脉是可有可无的东西，专业技术才是最硬的“敲门砖”。
    但是，请看哈佛大学对贝尔实验室顶尖研究员做的调查。调查人员发现，被大家认同的杰出科研人才，他们的专业能力往往不是重点。相反，“顶尖人才”会采用不同的人际策略，多花时间与那些关键时刻可能对自己有帮助的人物结交良好的关系，在面临问题或危机时便容易化险为夷。