为使中青年医生的业务水平尽快提高，并使他们的科室管理能力得到锻炼和培养，大同现代医院妇科在2007年新年伊始，即推出中青年医生模拟科主任的新做法。每位医生坐诊和查房时都以科主任的角色出现，全面了解并掌握住院病人的病情、病程、治疗及预后情况，详细了解门诊病人的病史、诊断及治疗情况，模拟科主任，对各种复杂情况进行分析和判断。老主任站在背后，随时发现不足，及时改正。
　　模拟科主任的做法充分发挥了每个医生的主观能动性，中青年医生的潜能被挖掘出来，才华得到了施展，试行一个月以来，收效显著。经过模拟锻炼，年轻医生的责任心明显增强，技术能力大幅度提高，管理能力也得到了锻炼。人人模拟当主任，让每个人学会大局思维，不失为一种新颖、切实可行的培养医疗技术队伍的好方法。
                            （祁秀峪）